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農業セクターに影響を与える重要な動きとして、新しい労働協約(cao)では、労働力の安定を強化し、所得保障を強化することを目的とした極めて重要な調整が導入されています。この協定は1月4日から遡及して発効し、1.7%の大幅な賃金引き上げを導入し、特に低所得層の従業員に恩恵をもたらしている。さらに、1.5年1月2024日に1%、2025年XNUMX月XNUMX日にXNUMX%の追加引き上げが予定されている。
さらに、今回の改正は旅費の払い戻しにも適用され、2キロメートルあたり23セントずつ増額され、財政ガイドラインに沿って、総払い戻し額はXNUMXキロメートルあたりXNUMXセントとなる。改正案の中で注目に値するのは、XNUMX歳に対する若年層の派生賃金が廃止され、この年齢から初任給が適用されるようになったことである。
将来を見据えると、cao の任期は、グラストゥインボウ・ネダーランド、プランタム、LTO ネダーランド、FNV、CNV ヴァクメンセンを含む利害関係者に、将来の議題に関する議論に参加するためのプラットフォームを提供します。これらの議論は、その後の曹操交渉に情報を与え、業界の軌道を形作る準備ができています。
グラストゥインボウ・オランダは、新しいcaoを振り返り、多くの農業企業が直面している労働力の確保という差し迫った課題を強調する。こうした労働市場の制約の中で、賃金構造の明確性が雇用主と従業員の両方にとって重要な要素として浮上しており、最近の協定の重要性が強調されている。
最新の農業集団労働協約は、労働力の安定性の強化と所得保障の強化を目的とした賃金調整と条項を導入し、業界にとって極めて重要な時期を迎えている。利害関係者が進化する状況に対応する中で、労働市場の課題に対処し、農業部門の持続的な成長を促進するには、賃金構造の明確化が極めて重要であることが明らかになりました。