11月XNUMX日にUSDAの農場労働調査が発表されたことで、 H-2Aプログラム 最終的に彼らが2021年に彼らの労働者に支払わなければならない最低賃金を知っています。
通常、この賃金率は、悪影響賃金率(AEWR)として知られ、0.63月に農場労働調査が発表されたときに知られていますが、過去4.5か月間に提案され、その後法廷で取り下げられた政策の変更により、農場は遅れました。労働調査の発表は、AEWRの発表を延期しました。 調査によると、2020年から2021年にかけて、XNUMX時間あたり平均XNUMXドル、つまりXNUMX%の増加が見られますが、地域によってかなりの違いがあります。
H-2Aプログラムの賃金方法論を修正するプロセスは、2020年の秋に始まりました。XNUMX月に、USDAは、通常XNUMX月とXNUMX月に実施され、それぞれXNUMX月とXNUMX月。 労働省(DOL)は、XNUMXつの調査のデータを使用して、AEWRとなる年間全国平均総賃金率を計算するため、この変更は重要でした。 年間全国平均総賃金は、XNUMX月のFLSレポートに含まれています。
十一月に、 DOLは最終規則を発表しました これにより、H-2Aビザプログラムで年間AEWRを決定するための方法論が更新されます。 どちらの訴訟も法廷で異議を申し立てられました。
23月2日、カリフォルニア州の連邦裁判所が、H-2021AプログラムのAEWRの計算に使用される方法論を変更するという、DOLの最終規則の実施に反対する判決を下したため、方法論の変更は実施されませんでした。 裁判官の決定により、DOLは25月2日までにXNUMX AEWRを発行する必要がありました。別の裁判所の決定で、裁判官はUSDAにFLSの復活を命じました。 裁判所の判決の結果、H-XNUMXAプログラムの賃金方法の変更は実施されません。
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