温室園芸で働く CNV Vakmensen のメンバーは、XNUMX 月末に雇用主から提出された最終提案に同意しました。 「私たちが賭けているものとは正確には異なりますが、それはプラスです。 参加者は、完全に手ぶらでいるよりも、やや貧弱な労働協約を望んでいます」と、CNV Vakmensen の交渉担当者 Jeroen Varnaar は言います。
新しい労働協約は、とりわけ、最低賃金が 10.1% 引き上げられると述べています。 「最低賃金 (B) の労働者は、2 ~ 3% 多く稼げます」と Varnaar 氏は説明します。 「これは、このスケールの再分類によるものです。」 残りの労働者は、5 月 1 日から 3 パーセントの昇給、1 月 2 日からさらに XNUMX パーセントの昇給の XNUMX 段階に分けて、合計 XNUMX パーセントの賃金上昇を受けます。
CNV ワクメンセンは今週、賃金の引き上げをわずかに引き延ばそうと試みましたが、雇用主はその立場を維持しました。 「2020 年と 2021 年には、労働協約はまったくありませんでした。つまり、賃金の上昇はありませんでした」と、CNV の交渉担当者であるワクメンセンは言います。 「私たちのメンバーは、今年何かを追加することが重要だと感じています. それが、最終提案に同意した主な理由です。
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雇用主からの最終的なオファーを受け入れることを検討するときにも影響を与えるのは、一部の温室園芸会社が生き残るのに苦労しているという事実です. これは、エネルギーコストが高いためです。 このように、この冬、多くの企業が停滞状態にあります。 「社員も見てます。 仕事を維持することも重要です」と Varnaar 氏は強調します。
さらに、出張手当の増額と成人の職業年齢の 21 歳から 20 歳への引き下げに関する新しい団体労働協約で合意に達しました。 この新しい行政違反コードは、今年を通して有効です。
FNVは同意しません
ほとんどの FNV メンバーは、CNV Vakmensen メンバーとは異なり、先週、雇用主の最終提案に同意しないと発表しました。 組合によると、最終的なオファーと FNV の賃金要件の間にはあまりにも多くのギャップがあります。 FNV Agrarisch GroenのディレクターであるLinda Slugter氏は当時、「我々は失望しており、より良いオファーを提供するよう雇用主に求めている.
FNV は、生活費の上昇が賃金に反映されることを望んでいます。 組合はまた、労働協約に一般的な価格補償を含めることを提案しています。 Slugter は先週、FNV は温室栽培者も苦労していることを理解しているが、ますます多くの従業員が彼らを経済的に強くする方法を知らないことも理解していると述べた.
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Glastuinbouw Nederland の Adri Bohm-Lemstra 会長は、FNV が同意しなかったことを残念に思っているが、同時にこの分野の新しい労働協約があることを喜んでいると語った。 「また基地ができた。 労働協約の実施に費やさなければならない時間を、今では人的資本開発プログラムと「生涯にわたる開発」プロジェクトに投資することができます。 私たちはこのセクターを興味深いものにし、あらゆるレベルの従業員に関心を持たせ続けなければなりません」.