Greenhouse Horticulture Netherlandsは、18月XNUMX日金曜日に、「作物のように人々を愛する」というスローガンを掲げて、キャンペーン「誇り高き雇用主、意欲的な従業員」を立ち上げました。 このイニシアチブは、このセクターの起業家に、(国際的な)従業員に対する責任と義務をさらに認識させることを目的としています。
このイニシアチブの中心的なプラットフォームはウェブサイトです。 誇り高いkgeversindekas.nl '。 「このイニシアチブの理由と、今年初めに発表された国際従業員のマスタープランは推測できます」と、オランダの温室園芸部門の会長であるAdriBom-Lemstraは述べています。 「コロナは、国際的な従業員の立場を拡大鏡の下に置きました。」
多くの場合、否定的な例は温室園芸にも関連していました。 「確かに常に正しいとは限りません」と、オランダの温室園芸の政策スペシャリストであるピーター・ルーフは言います。 「私たちは、起業家が公認の雇用機関を通じた住宅を含む国際的な従業員の配置をうまく手配したさまざまな企業をレーマー委員会に示しました。」
それはもっと良いに違いない
Adri Bom-Lemstraは、例外がある限り、メディアはそれらを見つける場所を知っていることを認識しています。 Greenhouse Horticulture Netherlandsは、従業員に作物と同じくらい多くの注意を払う企業の起業家組織になりたいと考えています。
「過剰を排除した場合、例のセクターは残ります「
「温室園芸には国際的な従業員が必要なのは事実です。 その事実は、起業家がよく知っておくべき責任をもたらします」とピーター・ルーフは強調します。 「私たちが一緒に過剰を追放することができれば、それがどのように行われるか、どのように行われるべきかの例として役立つことができるセクターがあります。 メディアはもはやそれを無視することはできません」と政策専門家は言います。
フレックスワークが不可欠
さらに、キャンペーンは政治家への明確な合図です。 「政府は、栽培会社が彼らの従業員をよく扱うことを要求するかもしれません。 一方で、政府が虐待を監視し、犯罪者に対処することを期待している。
政府、政治家、社会経済理事会(SER)はまた、国際的な従業員の配置は主に耕作会社での季節的な仕事に基づいていることを認識しなければなりません。 フレックスワークは温室園芸の特徴であり、今後も続くでしょう」とAdriBom-Lemstraは説明します。
責任を取る
「あなたの作物のようにあなたの人々を愛する」は、セクターがキャンペーン「誇り高い雇用者、情熱的な従業員」で明確に伝えるメッセージです。
「起業家は、きちんと整理されていない問題についてお互いに責任を負うかもしれませんが、主に各雇用者は自分の責任を負わなければなりません」と労働キャンペーンの開始時にアドリ・ボン・レムストラは言います。