Greenhouse Horticulture Netherlandsは、社会経済理事会(SER)が今週内閣に出した労働市場のアドバイスを非常に懸念しています。 協会は、とりわけ、臨時労働者を雇う費用の増加を恐れています。
雇用主と従業員の組織を含むSERは、労働市場を改革することによって柔軟な仕事の成長に終止符を打つことを望んでいます。 社会的パートナーによると、オランダでは不平等と社会的不満が高まっているため、介入が必要です。 新しい諮問報告書では、彼らは、とりわけ、ゼロアワー契約の廃止を提唱しています。 さらに、一時的な契約に取り組むことは、最大XNUMX年間だけ続くべきです。
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…転職しなければならない人々のための適切な仕事から仕事へのインフラストラクチャを実現し、多くのセクターで需要が高く、他のセクターが縮小している現在、新しい仕事の見通しが常にあります。 これは人々に新しい安全を与え、私たちは彼らが失業する前に彼らが仕事を見つけるのを助けます。
Greenhouse Horticulture Netherlandsは、不適切で柔軟な構造への取り組みもサポートしています。 政府による厳格な施行と相まって、雇用機関に義務的な認証を導入することは、これに役割を果たすことができます。
しかし、協会は季節労働者を雇うときにコストの増加を恐れています。 「これは、雇用主と従業員の両方に大きな影響を及ぼします。 それは受け入れられません」と、オランダの温室園芸の会長であるAdriBom-Lemstraは言います。
充電する
一時的な雇用機関は、温室園芸の起業家に料金のより高い原価を渡すだろう、とBom-Lemstraは期待している。 「しかし、これを小売業者や消費者に伝えることはできません。 結局のところ、彼らは製品にもっとお金を払う準備ができていません。
オランダの温室園芸は、コストの増加を補うための付随する政策がない場合、労働市場のアドバイスの結果として(国際的な)競争力が低下することを恐れています。 「状況は悪化しています。 私たちの部門の平均労働時間を考えると、法定最低時給の導入は賃金コストを5パーセント増加させるでしょう」とBlom-Lemstraは言います。 彼女は、SERのアドバイスが直接の利害関係者の経済的影響について計算されていないことは驚くべきことだと言います。
例外的な季節の仕事
Greenhouse Horticulture Netherlandsは、季節労働に年間時間モデルで並外れた地位を与えるという提案に前向きです。 ただし、問題は、年間時間モデルが何を意味するのか、そしてこれが実際的な意味でどのように機能するのかということです。
同時に、季節労働が法制化された現在、SERが季節労働の臨時雇用契約に低失業保険料を導入することについて助言を与えていない理由は理解されていない。 正確には、これは従業員を雇用するための大きなインセンティブになるだろうと、オランダの温室園芸の会長は強調しています。
病気休暇のXNUMX年目の「オプトアウト」についての質問もあります。 協会によると、これに支払わなければならない保険料は労働力全体に基づいているため、これは明らかな解決策を提供します。
返還
有期雇用契約から永久雇用契約への転換時の高失業保険料の返還は、意図されている場合、プラスと見なされます。 このセクターはまた、国際従業員マスタープランの一環としてこれに取り組んでいます。
Greenhouse Horticulture Netherlandsのメンバーは、法定最低賃金のレベルで従業員により多くのネットコントロールを提供するという目的を支持しています。 ただし、このアドバイスは、これを実際にどのように達成できるかを示すものではありません。
税務当局への支払い義務があるため、財政政策を伴わずに増加することは政府にとって良いことです。 ただし、これでは、従業員の正味給与の増加は限られています。 ただし、政府はこの増加した拠出金を使用して、ますます高額になる給付金を賄うことができます。これは、このアドバイスでWMLにもリンクされています。 雇用主は全額を支払います」とAdriBom-Lemstraは結論付けています。